Resurse Umane
Date de contact
Serviciul resurse umane are în structură 3 compartimente:
- Compartimentul statistică și gestionare personal din cadrul centrelor pentru protecția persoanelor adulte
- Compartimentul gestionare personal din cadrul centrelor pentru protecția copilului
- Compartimentul formare, evaluare profesională și gestionare personal din cadrul aparatului propriu
Principalele atribuții ale Serviciului resurse umane sunt următoarele:
- gestionează activitatea de resurse umane din cadrul instituției;
- face propuneri Colegiului director cu privire la modificarea organigramei, numărului depersonal şi statului de funcţii a acesteia;
- monitorizează şi actualizează permanent baza de date cu privire la salariații Direcţiei generale;
- redactează, înregistreză şi repartizează dispoziţiile directorului general cu privire la încadrarea, promovarea, sancţionarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor
- realizează activităţile de secretariat ale Comisiei pentru monitorizare, coordonare şi îndrumare metodologică a dezvoltării sistemului de control intern managerial;
- realizează activităţile de secretariat ale concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante, respectiv de promovare în funcţie, grad sau treaptă profesională organizate de către Direcţia generală;
- Realizează consilierea salariaţilor din cadrul Direcţiei în domeniul resurselor umane;
- întocmeşte, înregistrează şi distribuie contractele individuale de muncă şi actele adiționale ale salariaţilor;
- completează şi distribuie adeverinţe solicitate de către salariaţi;
- realizează consilierea salariaților din cadrul Direcției cu privire la activități specifice completării și transmiterii către ANI a declarațiilor de avere și de interese;
- înregistrează, completează și transmite baza de date a Registrului electronic de evidenţă al salariaţilor „REVISAL“;
- organizează activitatea de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor din cadrul Direcţiei;
- gestionează activitatea de adaptare profesională a salariaţilor din cadrul Direcţiei;
- stabileşte nevoile de formare profesională a întregului personal salariat, care vor fi cuprinse în Planul anual de formare profesională a salariaţilor Direcţiei;
- organizează şi desfăşoară programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi reconversie profesională în domeniul profesiilor sociale, în baza autorizaţiei de furnizor de formare profesională pentru adulţi
- întocmeşte şi transmite situaţiile statistice, pe diferite tematici, la termenele stabilite, instituţiilor solicitante;
- centralizează și monitorizează activitatea Direcţiei cu privire la planificarea anuală şi efectuarea concediilor de odihnă, pentru formare profesională, evenimente familiale deosebite, fără plată, boală, maternitate şi creştere copil până la împlinirea vârstei de 2 ani ale salariaţilor Direcţiei generale.